Гигиеническая оценка и классификация условий труда на рабочих местах. Курсовая работа: Санитарно гигиеническая оценка условий труда на рабочем месте Гигиеническая классификация условий труда

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах разработано «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 (далее — Руководство).

Руководство применяют в целях:

Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда;

Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой;

Оценки уровней профессионального риска;

Установления класса условий труда, а внутри класса — степени вредности (степени превышения гигиенических нормативов);

Обоснования мер социальной защиты работающих.

В Руководстве представлены гигиенические критерии и классификация условий труда при воздействии химических, биологических, виброакустических, микроклиматических факторов рабочей среды, неионизирующих электромагнитных полей и излучений, аэрозолей, аэроионного состава воздуха, показателей световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса, а также при работе с источниками ионизирующих излучений.

Представлены способы защиты или снижения негативного влияния на работников вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Общая гигиеническая оценка условий труда. Если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, то условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1-му или 2-му классу соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимое значение, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-й — 4-й степеням 3-го класса вредных или 4-му классу опасных условий труда.

При общей оценке условий труда:

Оценку устанавливают по наиболее высокому классу и степени вредности;

В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оценивают соответственно на одну степень выше.

В тех случаях, когда превышение гигиенических нормативов обусловлено особенностями профессиональной деятельности работника, а работодатель по обоснованным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы госнадзора в ряде случаев могут разрешить работу в таких условиях. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты при строгом административном контроле за обязательностью и правильностью их применения. Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

Обязательным при этом является также ограничение времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем). Защита временем может выражаться применением следующих мер:

Введением внутрисменных перерывов;

Сокращением рабочего дня;

Увеличением продолжительности отпуска;

Ограничением стажа работы в данных условиях.

При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мерах и мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором.

Введение

1. Анализ особенностей рабочего места

2. Анализ параметров световой среды

3. Анализ параметров микроклимата

4. Анализ аэроионного состава воздуха

5. Анализ производственного шума

6. Измерения и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ

7. Определение общего класса условий труда

Заключение

Список используемой литературы

РЕФЕРАТ

Объектом исследования данной работы является санитарно-гигиеническое состояние рабочего места специалиста по продажам в ЗАО «Мобиком-Новосибирск» находящегося в городе Томске, пер. Мариинский, д. 8.

Основной целью проекта является развитие навыков творческого применения накопленных знаний и требований новых нормативных документов в предстоящей практической деятельности на производстве или в строительных организациях в ходе гигиенической оценки условий труда.

Метод исследования основывается на инструментальной оценке факторов производственной среды на рабочих местах. В качестве средств измерений используются специализированные измерители, счётчики, шумомеры, комбинированные и многофункциональные приборы.

Полученные в ходе работы результаты и заключения имеют реальный характер.

Основные достоинства работы заключаются в её практическом применении, подготовке к последующему написанию выпускной квалификационной работы, готовности к будущей самостоятельной инженерной деятельности в современных условиях.

ВВЕДЕНИЕ

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для всех организаций независимо от организационно-правовых форм, формы собственности и вида деятельности.

Аттестация проводится с целью обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, решение вопросов о предоставлении социальных гарантий.

Аттестация проводится организациями самостоятельно и включает:

· гигиеническую оценку условий и характера труда;

· оценку травмобезопасности рабочих мест;

· оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

· определение компенсации, установленных законодательством затяжную работу и работу во вредных и опасных условиях труда;

· оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих;

· аттестации подлежат все рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из состояния, изменений условий, охраны и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., в том числе по требованию аттестационной комиссии организаций, а также органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений в процессе проведения аттестации.

Результаты переаттестации оформляются в виде изменений и дополнений к материалам аттестации.

По результатам аттестации рабочих мест аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОЧЕГО МЕСТА

Объектом исследования является условия труда рабочего места специалиста абонентского обслуживания (РМ № 83) в ЗАО «Мобиком –Новосибирск». Данная организация находится в г. Томске, пер. Мариинский, д. 8.

Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света именно по это причине. В то время как химические и биологические факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.

Рис. 1. Эскиз рабочего места специалиста по продажам

2. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ

Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), % искусственное освещение: освещенность, лк, в системе общего освещения, коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности», МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка освещения рабочих мест», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.

Применённые средства измерений (наименование, заводской номер, № свидетельства о поверке и срок его действия):

– люксметр «ТКА-Люкс», зав. № 314808, свидетельство о поверке № 035885 действительно до 26 июня 2009 г.;

– люксметр-пульсметр «ТКА-ПКМ», зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 036276 действительно до 25 июня 2009 г.

Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»; СНиП 23-05–95* «Естественное и искусственное освещение»; МУ ОТ РМ 01–98, МУ 2.2.4.706–98 «Оценка освещения рабочих мест»; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»; Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не превышали 5 %. 7. Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена звёздочкой):

Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.

Заключение: класс условий труда – 3.1 (третий первой степени вредности).

3. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА

Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Сведения о применённых средствах измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия):

– термоанемометр Тесто-415, зав. № 00691251, свидетельство о поверке № 0597112 действительно по 17.12.08;

– измеритель влажности и температуры ИВТМ-7К, зав. № 9853, свидетельство о поверке № 058985 действительно по 26.12.08.

Нормативные и методические документы, на основании которых проведены измерения и оценка:

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения: отсутствуют. Категория работ I а.Работы выполняютсясидя.

Температура наружного воздуха, °С: фактическая +21 ; необходимая для измерений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 и со СНиП 23-01-99* «Строительная климатология» (средняя температура наиболее холодного месяца года, °С) –19,1± 5=–14,1÷–24,1.

Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

При температуре воздуха на рабочих местах 25° C и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы: 70% - при температуре воздуха 25° C; 65% - при температуре воздуха 26° C; 60% - при температуре воздуха 27° C; 55% - при температуре воздуха 28° C.

Вывод: класс условий труда – 1 (первый).

4. АНАЛИЗ АЭРОИОННОГО СОСТАВА ВОЗДУХА

Наличие аэроионизирующего оборудования: отсутствует.

Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): малогабаритный счётчик аэроионов МАС-01 № 98307, свидетельство о поверке № 6/620-60/1-08, действительно до 25.05.09.

Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: Методические указания МУК 4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состава воздуха»; СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений».

Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Полярность аэроионов	Концентрация аэроионов, ро (ион/куб. см)					Коэффициент униполярности У = ро + / ро –)
	значения единичного измерения, ро i			Средние значения ро	Допустимые значения ро
	1	2	3			Среднее значен. У	Допустимые значен. У
+	2320	2350	2400	2350	400≤ро + <50000	2,7	0,4≤У<1,0
–	904	860	810	860	600<ро – ≤50000

Измерения проводились в течение рабочей смены через равные промежутки времени. Первое измерение проведено через час после начала работы.

Вывод: класс условий труда – 3.1 (вредный первой степени).

5. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ШУМА

Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): шумомер-анализатор спектра № А081097, свид. о первичной поверке № 0G8ВЖИ (клеймо) действительно до 18.04.09.

Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах», ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Общие требования безопасности», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Результаты измерений:

Максимальный уровень звука(85 дБА) не превышает предельного значения (110 дБА).

Вывод: класс условий труда – 2 (второй).

6. ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКА ПАРАМЕТРОВ ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ПОЛЕЙ ПВЭМ

Источником ЭМП в нашем случае является персональный компьютер.

Сведения о применённых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке):

– измеритель напряжённости электростатического поля ИЭСП-7, зав. № 388, свидетельство о поверке № 039639 действительно до 26.06.09.;

– измеритель параметров электрических и магнитных полей ВЕ-МЕТР-АТ-002, зав. № 206204, свидетельство о поверке № 049120 действительно до 26.12.08.

– измеритель напряжённости поля промышленной частоты П3-50, зав. № 1480, свидетельство о поверке № 200/204-04061-08 действительно до 22.04.09.

Нормативная и методическая документация, в соответствии с которой проведены измерения и оценки: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Результаты измерений (проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

Наименование устройств ПЭВМ, фирм производителей, моделей и заводские (серийные) номера	Высота от пола, м	Напряженность электромагнитного поля по электрической составляющей/ПДУ, В/м		Плотность магнитного потока/ПДУ, нТл		Напряженность электростатического поля/ПДУ, кВ/м
	Высота от пола, м	в диап. частот	в диап. частот	в диап. частот	в диап. частот	Напряженность электростатического поля/ПДУ, кВ/м
1. ВДТ Optiqvest Q 51 № 125 2.Системный блок № 256 3.Принтер HP 4 L № 3527	0,5	4/25	2,1/2,5	100 /250	<1 /25	<0,4 /15
	1,0	3/25	1,1/2,5	100 /250	<1 /25	<0,3 /15
	1,5	1 /25	<0,1 /2,5	100 /250	<1 /25	<0,2 /15
Фон промышленной частоты (50 Гц)	0,5	1	33
	1,0	1	31
	1,5	0,5	14

Заключение:

На рабочем месте допустимые уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения – 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (Приложение 3 п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Класс условий труда 2(второй).

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА

Факторы	Класс условий труда
Факторы	Оптимальный	Допустимый	Вредный				Опасный
1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Химический
Биологический
Аэрозоли
Шум	+
Ультразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Ультразвук контактный
Неионизирующее излучение
Ионизирующее излучение
Излучение электромагнитных полей	+
Микроклимат	+
Освещение	+
Тяжесть труда
Напряженность труда
Аэроионный состав воздуха	+
Общая оценка условий труда	+

Общий порядок оценки условий труда по параметрам световой среды

……..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены вопросы санитарно-гигиеническая оценки условий труда на рабочем месте.

Были приобретены навыки проведения оценки уровня опасных и вредных факторов на рабочем месте, оценки травмобезопасности, а также составление итоговых документов. По результатам расчетов был выявлен 3.1 класс условий труда для специалиста по продажам.

Для улучшения условий труда специалиста по продажам необходимо:

· Необходимо повысить искусственное освещение при недостатке естественного света;

· Применить ионизаторы воздуха;

· Выполнять гимнастику для глаз во избежание быстрой утомляемости.

В результате выполнения всех мероприятий по улучшению условий труда, можно достичь оптимального состояния рабочих мест и повышение трудоспособности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Методические указания к выполнению курсового проекта для студентов специальности 280102 «Безопасность технологических процессов и производств» под названием: «Производственная санитария и гигиена труда». Составитель Г.И. Ковалев.

2. Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

3. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

4. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»

Введение

1. Анализ особенностей рабочего места

2. Анализ параметров световой среды

3. Анализ параметров микроклимата

4. Анализ аэроионного состава воздуха

5. Анализ производственного шума

6. Измерения и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ

7. Определение общего класса условий труда

Заключение

Список используемой литературы

РЕФЕРАТ

Полученные в ходе работы результаты и заключения имеют реальный характер.

ВВЕДЕНИЕ

Аттестация проводится организациями самостоятельно и включает:

· гигиеническую оценку условий и характера труда;

· оценку травмобезопасности рабочих мест;

· оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

· оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих;

· аттестации подлежат все рабочие места.

Результаты переаттестации оформляются в виде изменений и дополнений к материалам аттестации.

1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОЧЕГО МЕСТА

Рис. 1. Эскиз рабочего места специалиста по продажам

2. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ

На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.

– люксметр «ТКА-Люкс», зав. № 314808, свидетельство о поверке № 035885 действительно до 26 июня 2009 г.;

– люксметр-пульсметр «ТКА-ПКМ», зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 036276 действительно до 25 июня 2009 г.

Вид ламп	Измеряемый фактор, единица измерения	Норматив. величина	Фактическая величина	Класс условий труда
ЛН.	Естественное освещение (КЕО), %Искусственное освещение: – коэффициент пульсации, %– освещенность раб. поверхности, лк, в системе общего освещения– освещённость экрана ПЭВМ, лк– яркость белого поля, кд/м 2 – прямая блесткость	0,5; 1,2*≤5≥400≤300>35Отсутствует	0,67 20013579Отсутствует	23.13.1222

Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.

Заключение: класс условий труда – 3.1 (третий первой степени вредности).

3. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА

– термоанемометр Тесто-415, зав. № 00691251, свидетельство о поверке № 0597112 действительно по 17.12.08;

– измеритель влажности и температуры ИВТМ-7К, зав. № 9853, свидетельство о поверке № 058985 действительно по 26.12.08.

Нормативные и методические документы, на основании которых проведены измерения и оценка:

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения: отсутствуют. Категория работ I а.Работы выполняютсясидя. Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты, при этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.

Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом. К опасным и вредным производственным факторам относятся факторы физического, химического, биологического и психофизиологического типа . Определение допустимого времени контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют лабораторные подразделения организации или, при их отсутствии, центры Роспотребнадзора.

В общем случае при проведении гигиенической оценки условий труда в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо выделить следующие основные этапы :

– определение нормируемых параметров опасных и вредных производственных факторов;
– проведение измерений уровней опасных и вредных производственных факторов;
– оценка условий труда;
– оформление результатов измерений и гигиенической оценки (протоколов).

Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, а также эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т.е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. При проведении измерений используются методы контроля и средства измерений, предусмотренные соответствующими нормативными документами.

факторами производственной среды , исследуются микроклимат, световая среда, ультрафиолетовое и инфракрасное излучения, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация, электрические и электромагнитные поля и излучения, повышенная (пониженная) аэроионизация воздуха и химические вещества в воздухе рабочей зоны.

При оценке условий труда, обусловленных факторами трудового процесса , исследуются его тяжесть и напряженность. Здесь на основе инструментальных исследований важно определить рабочие места, где при аттестации необходимо оценивать только тяжесть или напряженность, и те, где требуется проводить комплексную оценку тяжести и напряженности трудового процесса.

– перемещением груза вручную (например, работа грузчика);
– подъемом значительных тяжестей без грузоподъемных механизмов (например, строительные рабочие, повара, слесари по ремонту оборудования и др.);
– выполнением большого числа одинаковых операций (операторы ПК, маляры, рабочие на поточно-конвейерных линиях и др.);
– работой стоя (станочники, продавцы, парикмахеры) или в неудобной рабочей позе (при сварочных работах, лаборанты при работе с микроскопом, электромонтеры по ремонту линейных сооружений связи и др.);
– частыми наклонами корпуса (например, каменщики);
– прижатием инструмента к обрабатываемой поверхности (работы с электро- и пневмоинструментом);
– прижатием обрабатываемого изделия к инструменту (заточка, шлифовка, полировка);
– поддержанием груза на весу (работа маляра с краскопультом);
– перемещением в пространстве на большие расстояния (линейные обходчики, почтальоны, сторожа и др.).

Основным документом для оценки тяжести трудового процесса является Приложение 15 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (Методика оценки тяжести трудового процесса).

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

– масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;
– стереотипные рабочие движения;
– рабочая поза;
– наклоны корпуса;
– перемещение в пространстве.

Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с указанной выше методикой.

Напряженность трудового процесса необходимо оценивать на рабочих местах, где трудовая деятельность преимущественно характеризуется нагрузкой на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда. К их числу можно отнести работы:

– с большим количеством и сложностью принимаемой и перерабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
– необходимостью одновременного наблюдения за большим числом производственных объектов (авиадиспетчеры, операторы на сложных пультах управления, водители);
– длительным сосредоточенным наблюдением (водители автотранспортных средств, оперирующие врачи);
– риском для собственной жизни (водители, взрывники, специалисты аварийно-спасательных служб);
– монотонностью действий (работники поточно-конвейерных линий, штамповщики) или обстановки (операторы-наблюдатели);
– большой длительностью рабочих смен и наличием ночных смен (работники со сменным режимом работы, вахтовики).

Основными показателями напряженности трудового процесса являются:

– нагрузки интеллектуального характера;
– сенсорные нагрузки;
– эмоциональные нагрузки;
– монотонность нагрузок;
– режим работы.

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хрономегражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).

1. Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

2. Для установления класса условий труда превышения ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредного фактора (типичном для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующем функциональным обязанностям работника) его учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром Госсанэпиднадзора.

3. Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится следующим образом. На основании результатов измерений оценивают условия труда для отдельных факторов в соответствии с Р 2.2.2006-05, в которых учтены эффекты суммации и потенцирования при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений.

Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в итоговую таблицу по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

По наиболее высокому классу и степени вредности;

При сочетании двух и более классов, 3.2, 3.3, 3.4, - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

4. При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями, приведенными в приложении 1 Р 2.2.2006-05 (или специально разработанными учреждениями гигиенического профиля), условия труда на основе анализа медико-статистических показателей здоровья работающих по согласованию с территориальными центрами Госсанэпиднадзора в ряде случаев могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

5. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и/или административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в «Положении об аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденном постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12.

Аттестация рабочих мест - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях:

Планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

Сертификации работ по охране труда на предприятии;

Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

Включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

Ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

Составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

Применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, определяет для него необходимые условия по практическому выполнению обязанностей согласно законодательным актам по охране труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места, имеющиеся на предприятии (организации). Сроки аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних изменений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест.

Аттестацию рабочих мест осуществляет сама организация (самостоятельно или с привлечением для проведения части работ специалистов). Измерения параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лаборатории организации, а при их отсутствии привлекаются центры Государственного санитарно-эпидемиологического контроля, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения таких измерений.

Аттестация рабочих мест - это трудоемкая работа, требующая высокой квалификации лиц, участвующих в ее организации и проведении.

Поэтому в состав аттестационной комиссии организации следует включать специалистов служб охраны труда, главных специалистов, руководителей подразделений, специалистов отделов труда и заработной платы, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или трудового коллектива. Аттестационная комиссия осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех этапах аттестации.

При аттестации рабочих мест проводятся работы по трем направлениям:

Гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса;

Оценка травмобезопасности рабочих мест;

Оценка обеспеченности работников средствами защиты.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные факторы: физические, химические, биологические. Обязательной оценке подлежат также психофизические факторы, определяющие тяжесть и напряженность трудового процесса.

Важным этапом аттестации рабочих мест является оценка их травмобезопасности. Объектами оценки травмобеэопасности рабочих мест являются:

Производственное оборудование;

Приспособления и инструменты;

Обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

При проведении оценки травмобезопасности рабочих мест проводят анализ соответствия оборудования, приспособлений, инструментов, средств обучения и инструктажа государственным и отраслевым стандартам, правилам по охране труда. При проведении анализа также используют типовые инструкции, паспорта на оборудование, сертификат безопасности и др.

При оценке травмобезопасности рабочего места выявляют:

Наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности;

Устройство ограждений трубопроводов гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей и др.;

Осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических повреждений;

Соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям;

Наличие инструкций по охране труда, соответствие их нормативным требованиям.

Полный перечень работ приведен в Положении о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

По травмобезопасности условия труда классифицируются на оптимальные, допустимые и опасные. Порядок отнесения условий труда к определенному классу приведен в табл. 1.

Таблица 1.

Классификация условий труда по травмобезопасности

Оптимальные (класс 1)	Допустимые (класс 2)	Опасные (класс 3)
Оборудование и инстру-менты полностью соот-ветствуют стандартам и правилам. Установлены и исправ-ны требуемые средства защиты, инструмент. Средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требова-ниями. Оборудование исправно	Повреждены и неисп-равны средства защиты, не снижающие их защитные свойства (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных креплений, болтов и т. д.)	Повреждены, неисправ-ны или отсутствуют предусмотренные кон-струкцией оборудова-ния средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнализи-рующие устройства и др.). Отсутствуют инструк-ции по ОТ. Отсутствуют средства обучения по ОТ

Рабочее место признается аттестованным при выполнении следующих требований:

Отсутствуют опасные и вредные факторы или их фактические значения соответствуют оптимальным или допустимым значениям;

Выполнены требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.

Рабочее место признается условно аттестованным , если: фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие гигиенические нормативы; требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ не соответствуют нормам; условия труда относятся к вредным.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасные) рабочее место признается неаттестованным и подлежит немедленному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации рабочих мест заполняются следующие документы:

Перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда;

Протоколы измерения уровней опасных и вредных производственных факторов;

Протоколы оценки рабочих мест по травмобезопасности;

Протоколы обеспечения работников СИЗ;

Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

План мероприятий по улучшению условий труда;

Протокол аттестации рабочих мест по условиям труда;

Приказ об утверждении результатов аттестации.